Sale online là gì? Những yêu cầu cần có của một sale online?

Sự phát triển của công nghệ thông tin tạo tiền đề ra đời cho rất nhiều ngành nghề liên quan, trong đó phải kể đến sale online. Là một trong những công việc có đội ngũ nhân viên lớn trong các doanh nghiệp kinh doanh hiện nay. Cho nên nó tạo cơ hội việc làm cho các bạn trẻ hiện nay. Nếu bạn muốn lựa chọn công việc này, đầu tiên hãy tìm hiểu sale online là gì cũng như những yêu cầu của một sale online giỏi để biết bản thân nên làm gì nhé.

Sale online là gì?

Sale online hay còn được hiểu là kinh doanh trực tuyến. Theo đó, nhân viên sale online sẽ dựa vào các kiến thức, kỹ năng của bản thân để giới thiệu, thuyết phục người mua lựa chọn, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của công ty mình, nhưng tất cả các giao dịch, trao đổi đều được thực hiện trên mạng internet chứ không phải thông qua các hình thức kinh doanh truyền thống.

Kinh doanh trên các trang thương mại điện tử, trang mạng xã hội mở ra rất nhiều điều kiện thuận lợi cho cả người mua lẫn người bán. Với người mua, họ có thể tiếp cận được nhiều mặt hàng, nhà cung cấp, từ đó lựa chọn sản phẩm tốt nhất phù hợp với bản thân một cách dễ dàng, nhanh chóng và tiện lợi. Còn với người bán, họ không tốn quá nhiều chi phí cho cửa hàng, nhân viên nhưng vẫn tiếp cận được một số lượng lớn khách hàng đến từ mọi miền tổ quốc, thậm chí là các nước trên thế giới.

Bởi vì kinh doanh trực tuyến mang lại nhiều tiện lợi mà vị trí sale online trở một trong những công việc phổ biến hiện nay, đây cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ có mong muốn được tiếp xúc với hình thức kinh doanh mới cũng như được rèn luyện, nâng cao nhiều kỹ năng có ích cho sự phát triển sau này của bản thân.

Những yêu cầu cần có của một sale online giỏi

Như vậy chúng ta đã tìm hiểu sale online là gì? Tiếp theo đây, cùng chúng tôi đi tìm những yêu cầu cần có của một sale online giỏi. Đây được xem là những yêu cầu cơ bản mà bất kỳ ai muốn phát triển trong lĩnh vực này cũng cần phải rèn luyện thường xuyên cho bản thân. Cùng tìm hiểu nhé.

  1. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt

Nếu như nhân viên sale truyền thống có khá nhiều thời gian cho việc trò chuyện, tìm hiểu với khách hàng thì sale online lại không có được điều đó. Thông thường, khách hàng chủ động tìm đến bạn vì quan tâm đến một sản phẩm nào đó. Thế nhưng, điều đó không có nghĩa là họ thực sự sẽ chốt sale ngay lập tức mà cần dựa vào lời tư vấn, giới thiệu từ bạn. Tuy nhiên, thời gian cho bạn chỉ từ 1 – 2 phút, cho nên bạn cần nắm vững nguyên tắc: Ngắn ngọn – Dễ hiểu, đồng thời phải mang lại thiện cảm cho khách hàng thông qua cách nói chuyện của bạn. Bạn phải luôn tỏ ra vui vẻ, nhiệt tình cho dù khách hàng hỏi rất nhiều, thậm chí là hỏi mà không mua. Nhưng bạn hãy yên tâm rằng, chỉ cần để lại ấn tượng tốt, chắc chắn khách hàng sẽ quay trở lại hoặc giới thiệu đến người quen của họ.

  • Nắm bắt được nhu cầu của khách hàng một cách nhạy bén

Đây là một kỹ năng mà cho dù bạn là một nhân viên kinh doanh truyền thống hay trực tiếp cùng cần phải có. Việc nhạy bén nắm bắt nhu cầu của khách hàng sẽ giúp bạn biết được cách tiếp cận như thế nào là chính xác nhất, từ đó khiến khách hàng cảm thấy đây chính là món hàng mà mình đang tìm kiếm.

  • Nắm vững được thông tin sản phẩm

Nắm vững thông tin sản phẩm là một yêu cầu cần thiết của một nhân viên sale online. Nếu bạn không hiểu sản phẩm của mình, bạn sẽ không thể giới thiệu, tư vấn cho khách hàng một cách tốt nhất. Khi đã hiểu về sản phẩm, bạn sẽ biết đâu là ưu điểm và đâu là nhược điểm của nó, từ đó làm nổi bật ưu điểm của sản phẩm để khiến khách hàng tin tưởng và lựa chọn mua hàng từ bạn.

  • Có kiến thức về internet, nền tảng thương mại điện tử và quảng cáo trực tuyến

Mặc dù nhân viên sale online không làm việc liên quan quá nhiều đến các lĩnh vực này, tuy nhiên, nếu có đủ kiến thức, bạn sẽ biết tận dụng một cách tối ưu các lợi ích để nâng cao hiệu quả bán hàng của mình.

Trên đây là những thông tin cơ bản nhất về sale online là gì. Hy vọng nó đã giúp bạn phần nào trong việc định hình cũng như có hướng đi phù hợp nếu yêu thích công việc này. Tuy nhiên, còn rất nhiều các kiến thức liên quan đến sale online, bạn hãy tham khảo thật nhiều để có thể thành công hơn nữa với công việc này nhé.

Tìm hiểu thông tin về trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội thi khối gì?

Trường Văn hóa nghệ thuật quân đội là một trong những ngôi trường nổi tiếng đã đào tạo nên rất nhiều nghệ sĩ cho nước ta. Chính vì thế mà đây là ngôi trường mơ ước của nhiều bạn có niềm đam mê với lĩnh vực nghệ thuật. Nếu bạn cũng có nguyện vọng được học tại ngôi trường này thì hãy tham khảo bài viết dưới đây để biết trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội thi khối gì nhé.

Giới thiệu về trường văn hóa nghệ thuật quân đội

Trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội là trường đại học trực thuộc Tổng cục chính trị – Bộ Quốc Phòng Việt Nam. Đây là ngôi trường đại học đa ngành, chuyên đào tạo học viên trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật. Với các chuyên ngành liên quan đến biểu diễn sân khấu, sáng tác nhạc, kịch, biên đạo múa cũng như những vị trí quản lý trong các nhà hát, sân khấu, điện ảnh cho quân đội nói riêng và cả nước nói chung. Ngoài các chương trình dạy phổ thông, tại đây còn có đào tạo các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật dân tộc miền núi tại các tỉnh vùng sâu vùng xa cũng như sư phạm nhạc họa hiện đại.

Với tiền thân là trường Nghệ thuật Quân Đội với nhiệm vụ đào tạo sĩ quan văn hóa nghệ thuật trong quân đội, đến ngày nay, trường đã mở rộng quy mô giảng dạy không chỉ đào tạo đội ngũ quân nhân mà còn đào tạo những đối tượng khác, đặc biệt là con em các dân tộc. Tạo nên một thế hệ văn nghệ sĩ chất lượng cho nước nhà cũng như bảo tồn và phát huy những nét đẹp về văn hóa nghệ thuật các dân tộc nước ta.

Trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội bên cạnh đào tạo theo trình độ Đại học còn có các chương trình đào tạo theo trình độ Cao đẳng và Trung cấp. Đội ngũ giảng viên tại đây là những người có nhiều năm kinh nghiệm trong giảng dạy và biểu diễn thực tế, đặc biệt là đội ngũ giảng viên công tác là các Giáo sư đầu ngành hiện nay.

Thông tin tuyển sinh của trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội

Để biết trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội thi khối gì, chúng ta sẽ tìm hiểu hiện nay trường đào tạo những ngành nghề gì để từ đó có được thông tin về khối thi liên quan. Theo đó, các ngành nghề đào tạo tại đây sẽ được chia theo hệ dân sự và hệ quân sự. Cụ thể:

  1. Hệ Dân sự

Trong những năm trở lại đây, các ngành giảng dạy trong trường văn hóa nghệ thuật quân đội hệ dân sự bao gồm Báo chí, Quản lý văn hóa, Sư phạm âm nhạc, Thanh nhạc, Biên đạo múa, Biểu diễn nhạc cụ phương Tây, Sáng tác âm nhạc.

Theo đó, hình thức thi, xét tuyển đại học các ngành này như sau:

Ngành Báo chí sẽ tổ chức xét tuyển 3 môn theo khối C: Văn, Sử, Địa dựa trên kết quả thi tuyển kỳ thi THPT Quốc Gia.

Những ngành học còn lại sẽ tổ chức xét tuyển môn Ngữ văn của kỳ thi THPT Quốc Gia và 2 môn năng khiếu do nhà trường tổ chức thi tuyển.

Đối với hệ Đại học liên thông (2 năm), nhà trường chỉ áp dụng cho ngành Báo Chí. Trong đó, các thí sinh sẽ thực hiện thi 3 môn, bao gồm Ngữ văn, Cơ sở ngành Báo chí và Kiến thức ngành Báo chí. Hình thức thi là làm bài văn tự luận với thời gian làm bài 150 phút/môn.

  • Hệ Quân sự

Đối với hệ Quân sự chỉ có giảng dạy với trình độ Trung Cấp. Theo đó, các ngành học được giảng dạy theo hệ Quân sự gồm có Thanh nhạc, Biểu diễn nhạc cụ phương Tây và Biểu diễn nhạc cụ truyền thống.

Đối với hệ Dân sự, hình thức thi, xét tuyển sẽ trải qua 2 vòng. Trong đó, vòng sơ tuyển sẽ dựa vào ngoại hình, thể lực, năng khiếu âm nhạc và chuyên môn để xét tuyển. Bước vào vòng chung tuyển, các thí sinh sẽ thực hiện bài thi gồm 2 môn (Năng khiếu âm nhạc và chuyên môn) sau khi đã vượt qua vòng sơ tuyển.

Như vậy, bài viết đã trả lời cho câu hỏi trường văn hóa nghệ thuật Quân Đội thi khối gì. Hy vọng bài viết này đã mang đến bạn những thông tin bổ ích cho việc chuẩn bị, luyện tập cho kỳ thi đại học sắp tới. Chúc bạn thành công với nguyện vọng của mình.

CIT là gì? Những kiến thức về CIT bạn cần biết

Trong kinh doanh, các kiến thức về thuế là điều cần thiết bạn phải nắm nhằm giúp doanh nghiệp không vi phạm quy định của Nhà nước. Và một trong những kiến thức đầu tiên chính là CIT. Vậy CIT là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn nắm được những kiến thức cơ bản về CIT.

CIT là gì?

CIT là từ viết tắt của chữ Corporate Incomes Tax. Được dịch sang tiếng Việt chính là thuế thu nhập doanh nghiệp. Đây chính là cụm từ xuất hiện phổ biến trong các bản báo cáo tài chính của doanh nghiệp, đặc biệt trong mục tình hình nộp thuế.

Theo đó, CIT chính là khoản thuế nhất định phải nộp vào ngân sách nhà nước, được tính dựa trên thu nhập của các cơ sở có hoạt động kinh doanh, sản xuất hàng hóa, dịch vụ trong một thời kỳ nhất định.

Tại sao các doanh nghiệp phải nộp thuế CIT

Cũng tương tự như nộp thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp được ban hành ra cũng nhằm những mục đích sau:

Việc vận hành, sản xuất cũng như kinh doanh của một doanh nghiệp luôn được sự bảo trợ, điều hành từ các cơ quan nhà nước chính phủ. Đồng thời, chính phủ cũng sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, ngăn chặn các hoạt động xấu ảnh hưởng đến nền kinh tế. Theo đó, chính phủ cần có nguồn kinh phí để duy trì các hoạt động điều hành, hỗ trợ thông qua các luật định, chính sách của mình. Và việc doanh nghiệp đóng thuế chính là cách duy trì ngân sách nhà nước từ khoản thu nhập của mình, thể hiện hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp cũng như toàn nền kinh tế.

Ngoài ra, hoạt động thu thuế từ doanh nghiệp còn là cách giúp nhà nước kiểm soát, điều tiết các khoản thu nhập khác nhau của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Đồng thời, đây cũng được xem là hoạt động phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay của đất nước cũng như trên thế giới, tạo sự công bằng giữa các doanh nghiệp khác nhau.

Cuối cùng, thu thuế giúp tăng ngân sách nhà nước, từ đó có được tiềm lực để thực hiện các chính sách thu hút, khuyến khích sự đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam như giảm, miễn thuế,… nhằm thúc đẩy sự phát triển nền kinh tế nước nhà.

Đặc điểm của thuế thu nhập doanh nghiệp CIT

Từ khái niệm CIT là gì, chúng ta có thể khái quát đặc điểm của thuế thu nhập doanh nghiệp CIT như sau:

Đối tượng đánh thuế là thu nhập của doanh nghiệp. Như bạn cũng đã biết, hiện nay có nhiều loại thuế khác nhau như thuế thu nhập cá nhân, thuế VAT, thuế tiêu dùng,… Với mỗi loại thuế sẽ có một đối tượng đánh thuế khác nhau. Theo đó, CIT sẽ đánh thuế trực tiếp vào thu nhập của doanh nghiệp trong một khoản thời kỳ nhất định.

Thuế thu nhập doanh nghiệp là loại thuế trực thu. Theo đó, CIT không những giúp gia tăng ngân sách nhà nước mà còn giúp điều tiết nền kinh tế, điều hòa thu nhập xã hội cho nên loại thuế này luôn gắn liền với các chính sách của Chính phủ.

CIT là loại thuế phức tạp, bởi vì nó không có tính ổn định cao, gây khó khăn trong việc xác định, truy thu thuế từ doanh nghiệp. Đồng thời, cần phải có một đội ngũ quản lý với nhiệm vụ xác định các khoản thu nhập, các khoản thu nhập cần tính phí hợp pháp,… để đưa ra mức thu phí phù hợp cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh các khoản thu nhập cần nộp phí, nhà nước cũng hỗ trợ doanh nghiệp với các khoản khấu trừ hợp lý để khấu trừ thuế.

Nhà nước dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật thuế của quốc gia và trên thế giới để có thể điều chỉnh các quan hệ thuế thu nhập một cách hợp lý, chính xác nhất.

Cách tính thuế thu nhập doanh nghiệp

Hiện nay, 20% chính là mức thuế phải nộp cho ngân sách nhà nước được áp dụng cho các đối tượng chịu thuế. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được áp dụng mức thuế khác nhau như:

Đối với các doanh nghiệp có hoạt động trong lĩnh vực dầu khí như thăm dò, khai thác sẽ phải chịu mức thuế từ 32 – 50%.

Đối với các doanh nghiệp có hoạt động thăm dò, khai thác các tài nguyên khoáng sản quý hiếm, cụ thể như vàng, bạc, kim cương, đá quý,… sẽ chịu mức thuế là 50%. Riêng đối với những doanh nghiệp có đến 70% diện tích khai thác nằm ở những khu vực nguy hiểm, vùng sâu vùng xa sẽ được ưu tiên chịu mức thuế là 40%.

Theo đó, công thức tính thuế thu nhập doanh nghiệp có thể áp dụng công thức như sau:

CIT = Thu nhập chịu thuế x Mức thuế suất CIT

Trong đó:

Phần thu nhập chịu thuế = Doang thu – Các khoản chi phí được khấu trừ + Các khoản thu nhập khác

Doanh thu là toàn bộ số tiền doanh nghiệp nhận về bao gồm cả tiền vốn, tiền lãi cũng như các khoản chi phí chưa được trừ.

Các khoản chi phí được khấu trừ là những khoản chi phí thực tế phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh sản xuất và các chi phí thực hiện nhiệm vụ quốc phòng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các khoản này cần phải có hóa đơn chứng từ xác minh theo quy định của pháp luật.

Trường hợp các doanh nghiệp có thành lập quỹ phát triển khoa học và công nghệ sẽ được miễn thuế đối với phần quỹ được lập ra đó. Từ đó, công thức tính thuế sẽ như sau:

CIT = (Thu nhập tính thuế – Quỹ PTKH&CN) x Mức thuế suất CIT

Nộp thuế được xem là trách nhiệm và nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp. Nộp thuế sẽ là cách giúp xây dựng nước nhà, củng cố và phát triển nền kinh tế, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp. Cho nên, hãy thể hiện trách nhiệm của mình thông qua việc nộp thuế. Hy vọng bài viết đã giúp bạn phần nào có thêm thông tin về CIT là gì cũng như tính toán được phần thuế thu nhập doanh nghiệp cần nộp cho nhà nước.

Đi tìm lời đáp cho câu hỏi học marketing ra làm gì?

Marketing là một trong những lĩnh vực quan trọng của mỗi doanh nghiệp trong thời đại hiện nay. Chính vì thế mà có rất nhiều bạn trẻ lựa chọn học marketing với mong muốn được làm việc trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, không có nhiều bạn biết được thực sự công việc sau khi ra trường bản thân mình sẽ làm gì. Cho nên, bài viết này sẽ giúp bạn đi tìm lời đáp cho câu hỏi học marketing ra làm gì?

Theo dự báo, nhu cầu việc làm trong lĩnh vực marketing là rất lớn, đặc biệt cao ở các thành phố phát triển như thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội,… Như thế mới thấy, đây được xem là ngành mang lại nhiều cơ hội việc làm cho các bạn trẻ. Theo đó, sau khi ra trường, các bạn có thể lựa chọn làm việc trong các công ty Agency hay công ty Client tùy vào khả năng, sở thích của bản thân. Dưới đây là những thông tin cụ thể dành cho bạn.

Làm việc trong các công ty Agency

Công ty Agency là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ truyền thông quảng cáo cho khách hàng của mình, trong đó khách hàng chính là những công ty cung cấp sản phẩm, dịch vụ hay còn được gọi là công ty Client. Khi làm việc tại những công ty này, đa phần bạn sẽ tập trung vào một mảng công việc cụ thể chứ không đảm nhận tất cả các khâu có liên quan đến marketing. Những vị trí công việc mà bạn có thể lựa chọn khi làm việc tại các công ty Agency như:

  1. Content marketing

Content hay còn gọi là người sáng tạo nội dung, là vị trí chuyên tạo nên các nội dung, xu hướng thu hút, hấp dẫn trên các trang mạng xã hội, phương tiện truyền thông đại chúng, mục đích tạo sự quan tâm của khách hàng đến với sản phẩm. Đây là công việc dành cho những bạn có khả năng viết lách, sáng tạo và tư duy độc đáo. Ngoài ra, nắm vững các thông tin về sản phẩm cũng như kiến thức liên quan cũng là điều cần thiết nếu bạn muốn thành công với công việc này.

Được xem là vị trí cốt lõi trong lĩnh vực marketing, vị trí content marketing sẽ mang đến cho bạn cơ hội nghề nghiệp ổn định với mức lương tương đối cao.

  • Designer

Designer hay còn được gọi là người thiết kế, là người có nhiệm vụ thiết kế hình ảnh, logo, banner,… theo từng chiến dịch hay ý tưởng được đưa ra từ nhân viên content hay lãnh đạo. Nếu như content thu hút khách hàng bằng từ ngữ thì designer sẽ có nhiệm vụ khiến khách hàng phải ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên bằng những thiết kế của mình.

Theo đó, ngoài khả năng hội họa ra thì một designer phải biết nắm bắt thị hiếu, xu hướng của thị trường cũng như sử dụng các phần mềm chỉnh sửa một cách thành thạo. Bên cạnh đó, khả năng chụp ảnh, quay video cũng là lợi thế nếu lựa chọn công việc designer.

  • Media planner

Media planner chính là người có nhiệm vụ lập ra các kế hoạch truyền thông cho khách hàng của mình. Điều này có nghĩa bạn sẽ phải dựa vào tình hình cụ thể của khách hàng mình như đã có chỗ đứng trên thị trường hay là một sản phẩm hoàn toàn mới; có ấn tượng tốt đẹp với khách hàng hay đã để lại một số ấn tượng xấu,… để từ đó đưa ra chiến lược, kế hoạch truyền thông cụ thể cho từng đợt, nhằm đạt được mục tiêu đề ra.

Để có thể trở thành một media planner thành công, bạn phải biết nắm bắt thị hiếu của người tiêu dùng cũng như dự đoán chính xác xu hướng thị trường trong thời gian tới. Đây là một vị trí quan trọng ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công của một chiến lược quảng cáo, chính vì thế mà các công ty thường ưu tiên những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

  • Account Manager

Account Manager chính là người đảm nhận nhiệm vụ kiếm khách hàng, chốt hợp đồng và mang tiền về cho cả công ty. Một account manager ngoài nhiệm vụ tìm kiếm khách hàng, họ còn là người thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc, hỗ trợ và duy trì các mối quan hệ với khách hàng. Vị trí này ngoài yêu cầu về khả năng giao tiếp, đàm phán còn cần có trình độ chuyên môn liên quan đến lĩnh vực marketing. Và đây cũng là vị trí có cơ hội thăng tiến lên những vị trí cao hơn như quản lý, giám đốc, …

Ngoài những vị trí này, trong công ty Agency còn có những vị trí khác như nhân viên SEO, seeding,… mà bạn có thể lựa chọn trong thời gian thực tập hay muốn làm quen với lĩnh vực marketing.

Làm việc trong các công ty Client

Làm việc trong các công ty Client cũng là một lựa chọn hay ho nếu bạn cảm thấy băn khoăn không biết học marketing ra làm gì. Công ty Client là những công ty kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ trên thị trường. Họ sẽ sản xuất sản phẩm và cung cấp những sản phẩm đó ra thị trường. Như phần trên cũng đã có đề cập, công ty Client chính là khách hàng của các công ty Agency.

Nếu như làm việc trong các Agency, đa phần bạn chỉ cần đảm nhận một công việc cụ thể nào đó thì với các công ty Client, tùy vào quy mô mà bạn có thể đảm nhận từ hai đến ba hoặc toàn bộ các công việc liên quan đến marketing.

Với những doanh nghiệp có quy mô lớn, bạn có thể lựa chọn các công việc như Brand Manager, nghiên cứu thị trường – Market Research Analyst, PR Manager, Marketing Assistant, …

Như vậy, chúng tôi đã giúp bạn đi tìm lời đáp cho câu hỏi học marketing ra làm gì. Với việc nắm bắt được những công việc có thể lựa chọn sau khi học xong, bạn có thể xác định được nguyện vọng, khả năng của bản thân có thể đảm nhận. Từ đó có được hướng đi phù hợp cho tương lai.

Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Theo ước tính sẽ cần khoảng 80.000 nhân viên mới tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh. Điều này là do chính sách quan trọng nhằm cải thiện khả năng cạnh tranh và chất lượng tăng trưởng của thành phố.

Nhu cầu quốc gia tăng đều đặn

Gần 6.000 doanh nghiệp mới đã được thành lập, do đó đòi hỏi nhiều nhu cầu hơn về nguồn nhân lực tại thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh. Đây là theo ấn phẩm mới nhất của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động.

Cũng có báo cáo rằng tổng nhu cầu tuyển dụng tphcm cho nhân viên mới trong quý đầu tiên của năm 2018 là 72.000, tăng gần 40% so với cùng kỳ năm 2017.

Trong số tất cả các lĩnh vực trên thị trường như tuyển dụng tại vietcredit, phần lớn các vị trí tuyển dụng mới được dự báo là trong các dịch vụ, bán hàng và tiếp thị, hậu cần và dệt may, giày dép.

Trưởng phòng Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, bà Trần Thị Anh Đào cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Thời báo Kinh tế Việt Nam rằng thành phố sẽ tiếp tục cải thiện môi trường kinh doanh và kích thích các hoạt động khởi nghiệp để tạo điều kiện tìm việc làm mới cho người dân. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng tại thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh cao cũng nhắm đến các nhà quản lý cấp cao và cấp trung, do đó ngày càng yêu cầu nhân viên tìm việc làm phải được đào tạo tốt và có kỹ năng cao hơn.

Hiện tại, có một sự cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng giữa các doanh nghiệp việc làm thành phố Hồ Chí Minh cho các vị trí hàng đầu làm việc trong các lĩnh vực công nghệ cao như CNTT, xây dựng, tự động hóa và kiến ​​trúc. Các vị trí tuyển dụng dành cho kỹ sư cơ điện cũng tăng vọt trong 3 tháng tới. Tiêu chí sàng lọc đầu tiên cho những vị trí liên quan đến chứng chỉ từ các trường đại học và học viện có uy tín, cũng như kinh nghiệm chuyên sâu.

Do đó, nhiều tổ chức quốc tế đã phát triển các chương trình hợp tác với các trường đại học hàng đầu như Đại học Công nghệ TP HCM và Đại học Công nghiệp HCM để cung cấp chương trình thực tập như một cách để có được nguồn lao động trong tương lai, đồng thời sinh viên cũng được tạo điều kiện thuận lợi để tìm việc làm dễ dàng hơn.

Sinh viên năm cuối hiện đang là mục tiêu tuyển dụng cho các công ty quốc tế. Đã có sự gia tăng đáng kể trong chương trình thực tập sinh giám sát, cung cấp gói đào tạo 1 năm để đào tạo mới tốt nghiệp thành giám sát viên trong vòng 1 năm.

Bên cạnh đó, các tổ chức cũng chú trọng đến tình hình tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động hiện tại trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Năng suất lao động

Năng suất lao động ở Việt Nam đã tăng 22,5%. Theo giá năm 2017, năng suất ước tính là 93,2 triệu đồng / lao động (4.159 USD), tăng 10 triệu đồng so với các năm trước.

Không liên quan đến tăng trưởng kinh tế

Năng suất không tăng trưởng so với tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam. Tốc độ tăng năng suất trung bình hàng năm là 4,7%, trong khi tăng trưởng vốn đầu tư cao hơn ở mức 9%. Trong cùng thời gian, nền kinh tế đã tăng từ 105 tỷ đô la Mỹ lên 220 tỷ đô la Mỹ. Sự khác biệt này cho thấy nền kinh tế cũng phụ thuộc vào các yếu tố phi lao động khác, ngoài năng suất.

Tiền lương so với năng suất

Khoảng cách giữa tăng trưởng kinh tế và năng suất đã dẫn đến tăng lương, nhanh hơn tăng trưởng năng suất. Mức lương trung bình trên thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh  tăng 6,67%, trong khi năng suất lao động chỉ tăng 4,96%.

Tăng trưởng tiền lương liên quan đến năng suất đã tăng cao nhất đối với các doanh nghiệp FDI, trong khi đối với các doanh nghiệp tư nhân, họ vẫn ở mức gần như nhau. Đối với các doanh nghiệp nhà nước, tăng trưởng tiền lương thấp hơn mức tăng năng suất.

Cách đánh giá kỹ năng nghề nghiệp của bạn ở thị trường TP.Hồ Chí Minh theo 5 bước đơn giản

Bạn mong muốn thu hút được nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh? Trước tiên, bạn phải tìm ra chính xác điều gì làm cho bạn nổi bật hơn các ứng cử viên tìm việc làm khác.

Bạn có những kỹ năng gì mà các công ty thực sự muốn?

Nhiều ứng viên không nhận ra họ cần lùi lại một bước, nhìn vào gương, và xem lại những gì họ thấy. Nếu bạn không chắc chắn bạn đang tìm kiếm điều gì, bạn sẽ nổi bật như thế nào so với hàng tỷ ứng viên khác? Và tôi không chỉ nói về biểu hiện của bạn ở buổi phỏng vấn xin mà đang nói về về kỹ năng chuyên môn của bạn.

Bạn đã bao giờ dừng lại để tự hỏi mình điều gì khiến bạn trở nên tuyệt vời trong lĩnh vực của mình? Quan trọng hơn: Bạn đã bao giờ trả lời đầy đủ câu hỏi đó chưa? Phần lớn những người tìm việc không nghĩ đến những kỹ năng họ mang lại cho người sử dụng lao động. Và, nhiều người trong số họ đánh giá quá thấp hoặc đánh giá quá cao kỹ năng của mình.

Hãy cùng tham khảo 6 bước sau đây để thực hiện đánh giá chính xác về kỹ năng nghề nghiệp của bạn.

1. Miêu tả cụ thể kỹ năng cứng của bạn trong hồ sơ tìm việc làm

Bạn muốn có một khởi đầu tốt đẹp? Trước tiên hãy tạo một danh sách các kỹ năng bạn đang có. Hãy tham khảo lại mô tả công việc của vị trí bạn ứng cử và xem những kỹ năng nào được yêu cầu. Các kỹ năng cứng dễ dàng nhận thấy nhất như kỹ năng máy tính hoặc giao tiếp lưu loát bằng tiếng nước ngoài, bởi vì chúng là những thứ bạn đã học qua ở trường và gắn liền trực tiếp với kinh nghiệm làm việc hoặc bằng cấp và chứng chỉ bạn đã nhận được.Đặc biệt khi viết ra những kỹ năng cứng của bạn, điều quan trọng là phải đi sâu vào các chi tiết cụ thể. Ví dụ: thay vì chỉ nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn thành thạo Excel, hãy nói về những công cụ Excel bạn đã làm chủ. Bạn có biết cách tạo bảng thống kê không? Tạo macro? Lập công thức?

2. Trình bày thêm về các kỹ năng mềm

Bây giờ đã đến lúc trình bày về các kỹ năng mềm của bạn. Một số kỹ năng chuyên môn quan trọng nhất không được dạy trong lớp học. Những kỹ năng mềm này bao gồm tư duy phân tích, giao tiếp bằng lời nói và chữ viết, khả năng lãnh đạo. Trong thực tế, các nhà tuyển dụng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự quan tâm nhiều đến các kỹ năng mềm hơn là khả năng kỹ thuật như đọc hiểu và toán học. Hãy suy nghĩ về những kỹ năng mềm trong thư xin việc của bạn và tập trung vào cách bạn đã áp dụng những kỹ năng đó. Làm thế nào bạn đã chứng minh mình là một người giỏi làm việc nhóm? Hãy cho thấy bạn đã giải quyết xung đột với đồng nghiệp như thế nào, hỗ trợ đồng nghiệp làm những việc ngoài mô tả của bạn ra sao.

3. Xem xét hiệu suất của bạn

Các nhà quản lý đánh giá hiệu suất của bạn trong quá khứ và hiện tại. Hãy chú ý không chỉ những điểm mạnh của bạn mà còn những điểm yếu và suy nghĩ về những bước bạn đã thực hiện để cải thiện chúng.

4. Xin phản hồi từ sếp cũ

Bạn có thể nói chuyện với các nhà quản lý cũ để xem họ nghĩ gì về các kỹ năng khiến bạn trở thành một nhân viên giỏi. Một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là sử dụng phản hồi từ những người khác để chứng thực kỹ năng của bạn. Bạn không nên tìm phản hồi từ người đồng nghiệp thân thiết tại văn phòng. Hãy tìm đến những người mà bạn có thể nhận được phản hồi một cách trung thực nhất.

5. Tìm kiếm các thông tin việc làm trong ngành của bạn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

Một khi bạn có một danh sách đầy đủ các kỹ năng và một số lời nhận xét từ các nhà quản lý cũ, đây là thời điểm để nộp đơn tìm việc cho các công ty tuyển dụng. Bạn có thể làm điều đó bằng cách xem các tin đăng tuyển, đặc biệt là từ các công ty và tổ chức đang đi đầu trong ngành của bạn hoặc bằng cách tìm kiếm việc làm trên các trang web tuyển dụng. Lưu ý kỹ năng nào thường xuyên hiển thị trong quảng cáo và xem kỹ năng chuyên môn của bạn có tương ứng không. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một dấu hiệu tốt về những kỹ năng bạn nên làm nổi bật trên CV và trong thư xin việc. Đồng thời nhớ tùy chỉnh hồ sơ và thư xin việc của bạn cho mỗi vị trí ứng tuyển khác nhau.

Làm thế nào để có một công việc lương cao?

Không có gì sai khi bạn muốn tìm một việc làm có thể kiếm được nhiều tiền trên thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh. Mức lương cao là một trong những tiêu chí của nhiều người tìm việc làm và là yếu tố quan trọng đảm bảo sự hài lòng với công việc. Vậy làm thế nào bạn có thể tìm được công việc với mức lương cao hơn trong thị trường việc làm cạnh tranh gay gắt ngày nay thay vì chờ đợi tiền lương của bạn tăng theo thâm niên làm việc? Bạn có thể tham khảo những câu trả lời hữu ích dưới đây

Tăng cường khả năng bản thân như một chuyên gia trong lĩnh vực bạn làm

Để làm cho mình trở nên thu hút hơn với các nhà tuyển dụng, bạn nên tập trung vào việc xây dựng hình ảnh cá nhân và giới thiệu khả năng bản thân trong lĩnh vực bạn muốn theo đuổi, có một số cách bạn có thể làm điều này như:

  • Tìm kiếm cơ hội để giới thiệu bản thân tại các hội nghị chuyên ngành
  • Tham gia các chương trình radio, truyền hình trực tuyến
  • Viết blog hoặc sách về lĩnh vực của bạn
  • Tương tác hoặc đăng bài thường xuyên trên các phương tiện truyền thông xã hội
  • Tạo các video và kênh YouTube cá nhân
  • Tham gia thực tập hoặc làm các công việc bán thời gian

Thực hiện theo các bước này cũng có thể giúp bạn có cơ hội tiếp xúc với nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân sự trên thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

Mở rộng kỹ năng của bạn

Một trong những cách tốt nhất để làm tăng sức thuyết phục cho hồ sơ của người tìm việc làm là thể hiện rằng bạn đã dành thời gian đầu tư phát triển bản thân bản thân. Điều này có thể được thể hiện thông qua việc học hỏi các kỹ năng từ các khóa học chuyên ngành để nâng cao hơn nữa khả năng trong lĩnh vực chuyên môn của bạn phục vụ công việc.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo

Cho dù thị trường việc làm có thay đổi bao nhiêu đi chăng nữa thì một kỹ năng cần có để phát triển là khả năng lãnh đạo. Bạn sẽ có lợi thế nếu bạn đã từng đảm nhận vị trí quản lý, nó giúp bạn có những kinh nghiệm nhất định về vai trò lãnh đạo. Nhưng nếu bạn chưa từng là người giám sát hay quản lý, có nhiều cách khác để phát triển loại kỹ năng này. Bạn có thể đảm nhận vị trí trợ lý, trưởng nhóm, dẫn dắt một buổi hội thảo đào tạo hoặc thực hiện một chương trình tình nguyện để cải thiện hình ảnh của công ty. Bạn cũng có thể mài giũa kỹ năng lãnh đạo bên ngoài công việc của mình bằng cách đảm nhận vị trí điều hành tại một tổ chức tình nguyện hoặc trong đội nhóm nào đó.

Nghiên cứu tiềm lực và tài chính của công ty

Trước khi bạn bắt đầu nộp đơn xin việc, hãy lập một danh sách các nhà tuyển dụng tiềm năng trên thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh mà bạn muốn làm việc và phân tích từng công ty về tiềm lực và sự ổn định tài chính. Họ càng giàu mạnh về tài chính, họ càng trả lương cao cho nhân viên.

Bạn có thể nghiên cứu điều này bằng một vài cách. Nếu nó là một công ty đại chúng, hãy xem các báo cáo về tình hình tài chính, những thông tin về chỉ số tăng trưởng…, nếu đó là một doanh nghiệp tư nhân, hãy xem vị thế và thương hiệu của công ty trên thương trường.

Chấp nhận rủi ro một cách thông minh

Để có thể nhận được một công việc lương cao, bạn có thể sẽ phải tự thoát mình ra khỏi vùng thoải mái của bản thân và mạnh dạn ứng tuyển cho những công việc lương cao nhiều khó khăn và áp lực. Hãy bỏ qua các rào cản trở ngại, nếu bạn thấy một công việc mình muốn và có thể làm tốt công việc đó thì đừng ngần ngại ứng tuyển. Hãy nhớ tập trung vào những kỹ năng bạn có phục vụ công việc và những giá trị nào bạn có thể mang lại cho công ty. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là một người có kỹ năng giải quyết vấn đề, có thể chấp nhận thử thách và biến chúng thành thành tựu.

Cố gắng thu hút sự chú ý

Khi đã sẵn sàng chuyển đổi sang công ty khác để có được một công việc với mức lương cao hơn, bạn nên thực hiện các cách thức để quảng bá bản thân tới càng nhiều nhà tuyển dụng càng tốt. Bạn có thể sử dụng các trang web tìm việc làm, tải lên CV, sơ yếu lý lịch của mình, chọn loại công việc mà bạn quan tâm và nhà tuyển dụng muốn ứng tuyển. Những công việc hàng đầu với mức lương cao và điều kiện cho người tìm việc làm đều được đăng tải một cách cụ thể. Ngoài ra, bằng cách đăng ký nhận thông báo việc làm qua email, bạn có thể nhận được thông báo công việc hàng ngày khi có sẵn các vị trí phù hợp để lựa chọn.

7 điều cần cân nhắc khi thực hiện thay đổi nghề nghiệp ở TP.Hồ Chí Minh

Hãy tưởng tượng: Bạn đã làm việc trong cùng một lĩnh vực trong năm, có thể là mười năm. Bạn đã có một vài bước thăng tiến, tiết kiệm một chút tiền. Mọi thứ đều tuyệt vời, ngoại trừ một điều nhỏ: bạn ghét công việc của mình.

Thay đổi nghề nghiệp thực sự không phải là điều bất thường. Theo khảo sát, hầu hết mọi người thay đổi nghề nghiệp từ năm đến bảy lần trong suốt cuộc đời của họ – và trong khi con số đó khiến chúng ta căng thẳng, thì nó cũng mang một ý nghĩa tích cực là bạn không hề đơn độc. Tuy nhiên, trước khi quyết định thay đổi nghề nghiệp, hãy cân nhắc 7 điều sau đây.

1.    Bạn thực sự chán việc?

Hãy tự hỏi: Điều gì khiến bạn không hài lòng? Có phải bạn đang chán việc? Sếp của bạn tạo cho bạn quá nhiều căng thảng? Hay là bạn chỉ đang trong một thời gian làm việc không như mong đợi?

Trước khi bạn cam kết quyết định thay đổi nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, hãy đảm bảo quyết định này mang tính chất tích cực, tuyệt đối tích cực. Bạn đang làm điều này vì những lý do chính đáng như ngành nghề của bạn đang suy giảm, bạn chọn công việc đang làm vì nó có lợi cho bạn vào thời điểm đó. Đừng quyết định chuyển việc vì lí do quyền lợi của bạn không thỏa đáng, bị tác động bởi đồng nghiệp tiêu cực, đường đi làm quá xa…

2.    Thu nhập

Tôi không nói rằng bạn nên viết ra sự thay đổi về thu nhập khi bạn đang nghĩ đến việc thay đổi nghề nghiệp. Nếu bạn đang ở trong lĩnh vực trả tiền công thấp và công việc không còn triển vọng nữa, việc tìm việc làm mới ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh có nghĩa là bạn đang nhìn vào thực tế.

Sai lầm sẽ là lựa chọn nghề nghiệp mới của bạn chỉ dựa trên khả năng kiếm tiền, thay vì nó phù hợp với sở thích, giá trị hoặc điểm mạnh của bạn. Cuối cùng, tiền lương có thể là một phần lý do khiến bạn không hài lòng, nhưng có lẽ đó không phải là lý do duy nhất. Hãy nhìn vào toàn bộ bức tranh: sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nếu bạn được trả lương cao nhưng không có thời gian dành cho gia đình, người thân, thì bạn không có lí do gì để không thay đổi sang một công việc khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

3.    Không nghiên cứu về công việc sắp tới

Bạn sẽ nghiên cứu nếu bạn chuyển đến một thành phố mới, đúng không? Bạn đã đọc về những khu vực cần tránh, nơi siêu thị gần nhất và đường nào đến cơ quan gần nhất. Bạn sẽ muốn làm điều tương tự cho sự nghiệp mới của mình ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, đặc biệt nếu bạn thậm chí không chắc chắn về bước đi tiếp theo của mình, bạn chỉ biết rằng bạn cần phải làm một việc.

4.    Nghỉ việc đột ngột

Đừng bỏ công việc của bạn cho đến khi bạn tìm thấy một công việc mới. Cho dù bạn có cảm thấy tuyệt vọng đến mức nào, dù bạn ghét công việc của mình đến mức nào, bạn sẽ có nguy cơ gặp khó khăn rất lớn nếu không có sẵn một công việc.

5.    Bỏ qua mạng lưới kết nối

Những người bạn, đồng nghiệp cũ, người quen là nguồn tài nguyên tốt nhất của bạn. Bạn không chỉ có thể biết được những loại câu hỏi nào có thể xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn, bạn còn có thể sẽ tạo ra một số liên hệ có giá trị tiềm năng. Và nếu bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ, họ có thể cân nhắc việc liên hệ với bạn khi có một vị trí mới trong công ty cần tuyển nhân sự.

6.    Sử dụng cùng một CV cho nhiều công việc khác nhau

Không có hai công việc giống nhau. Vậy tại sao bạn lại sử dụng cùng một CV cho các vị trí khác nhau?

Hãy điều chỉnh CV của bạn theo từng công việc khác nhau. Sẽ mất một chút nỗ lực từ phía bạn. Hãy nhìn qua một lượt danh sách các công việc trong ngành nghề mục tiêu của bạn. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những gì? Những trải nghiệm nào họ thường yêu cầu? Bạn không cần phải viết CV lại từ đầu nhưng nên điều chỉnh theo hướng nhấn mạnh các bằng cấp, kinh nghiệm phù hợp với công việc ứng tuyển. Khi bạn chuyển sang một lĩnh vực mới, ngay cả khi bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm việc thì điều chỉnh CV theo vị trí ứng tuyển vẫn đặc biệt quan trọng.

7.    Không sử dụng tài nguyên miễn phí

Đôi khi những điều tốt nhất trong cuộc sống là miễn phí. Cũng giống như lời khuyên về cách viết hồ sơ tìm việc làm của bạn, đôi khi các mẫu CV có sẵn trên mạng truyền thông, hoặc các lời khuyên về kỹ năng tìm việc làm được đăng tải miễn phí trên truyền thông xã hội sẽ giúp ích cho bạn. Hãy sử dụng các lời khuyên đó để tạo ấn tượng mạnh mẽ, thông minh đối với nhà tuyển dụng.

Cách vượt qua các tình huống khó xử khi tìm việc

Mẹo phỏng vấn xin việc tại Thành Phố Hồ Chí Minh: Cách vượt qua các tình huống khó xử khi tìm việc

Khi tìm việc làm, bạn sẽ gặp phải không ít những tình huống trớ trêu từ các nhà tuyển dụng, đặc biệt là từ những câu hỏi khá hóc búa từ họ. Nhưng nếu bạn là người nhạy bén trong mọi tình huống, bạn hoàn toàn có thể vượt qua chúng một cách dễ dàng. Dưới đây là một số tình huống bạn có thể sẽ gặp phải khi phỏng vấn việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

Bạn đã tham gia phỏng vấn ở nhiều công ty nhưng không nhận được kết quả như mong đợi

Ngày nay, việc các nhà tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu các ứng viên phỏng vấn tìm việc làm phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn trước khi quyết định tuyển dụng là chuyện hết sức phổ biến. Từ phía nhà tuyển dụng, tôi nghĩ đó là một xu hướng tốt, bởi vì việc thuê ai đó sau một cuộc trò chuyện chỉ kéo dài một giờ có thể khá rủi ro, đặc biệt là đảm nhận những công việc yêu cầu trình độ cao.

Nếu trong quá trình phỏng vấn, bạn thấy rằng nó không có dấu hiệu kết thúc, thì bạn có quyền hỏi rằng “Anh/ chị có thể cho tôi biết thêm về những bước còn lại trong quy trình tuyển dụng và mất bao lâu để anh/chị có thể đưa ra quyết định tuyển dụng hay không? Thật sự tôi rất thích vị trí này, nhưng tôi không có quá nhiều thời gian để đáp ứng một quy trình tuyển dụng quá lâu. Anh/ chị có thể đẩy nhanh quá trình tuyển dụng được không?”

Bạn thật sự bối rối trước câu hỏi phỏng vấn

Nếu bạn hoàn toàn bối rối trước một câu hỏi phỏng vấn, điều tốt nhất bạn có thể làm là cố gắng vượt qua nó. Nếu đó là một câu hỏi quan trọng, người phỏng vấn sẽ có thể giúp bạn lướt qua, nhưng điều đó không tốt. Thay vào đó, hãy thẳng thắn về nó. Khi phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải chính trực hơn, và những người phỏng vấn giỏi sẽ đánh giá cao khi bạn xử lý tình huống một cách khéo léo.

Những gì cần nói phụ thuộc vào loại câu hỏi bạn đã được hỏi. Nếu đó là một câu hỏi kiến ​​thức về một điều gì đó, hãy thừa nhận rằng bạn không biết và sau đó cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang thật sự cố gắng để trả lời, chẳng hạn như “Anh/chị biết đấy, tôi thực sự không chắc về câu trả lời của mình. Nhưng khi tôi gặp phải những điều tương tự trong quá khứ, tôi đã thực hiện X và Y và điều đó thường giúp tôi đi đúng hướng”.

Mặt khác, nếu câu hỏi phù hợp hơn, hãy kể cho họ nghe về thời gian bạn đã trải qua hoặc một ví dụ để chia sẻ và hãy thành thật về điều đó. Sau đó, lý tưởng nhất là bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một cái gì đó liên quan mặc dù không giống nhau hoặc nói về cách bạn sẽ xử lý tình huống đó ra sao nếu nó xảy ra.

Công ty có những tai tiếng

Nếu bạn phỏng vấn với một công ty có đánh giá không mấy tích cực tại thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh hoặc có vấn đề về danh tiếng, bạn có thể tự hỏi liệu có cách nào để tìm hiểu nhiều hơn về vấn đề đó trong cuộc phỏng vấn hay không.

Miễn là bạn đưa ra câu hỏi một cách khéo léo, thì đó là một điều hoàn toàn bình thường để hỏi về nó. Bạn đang cân nhắc việc gắn bó bản thân với công ty này trong vài năm tới, vì vậy bạn không nên để nỗi lo ngại về sự lúng túng cản trở việc giải quyết mối quan tâm của bạn.

Những thông tin công việc bạn biết và công ty đưa ra hoàn toàn khác nhau

Nói chuyện với nhà tuyển dụng trong suốt quá trình phỏng vấn có thể mang lại lợi ích rất lớn bởi vì bạn có thể có những quan điểm khác nhau về công việc, văn hóa hay những thách thức. Nhưng nếu bạn nghe được những điều khác nhau về các yếu tố trong công việc như nhiệm vụ công việc là gì. Nếu không, bạn có thể sẽ nhận một công việc khá lạ lẫm với những gì bạn từng tìm hiểu trước khi ứng tuyển tìm việc làm.

Hướng dẫn đầy đủ giúp bạn thành công khi phỏng vấn việc làm

Xin chúc mừng! Bạn đã viết CV, nộp đơn xin việc, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và bây giờ bạn đã nhận được một cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn tìm việc làm có thể gây căng thẳng nếu bạn không thoải mái với bản thân. Bạn thậm chí có thể đặt câu hỏi rằng bạn nên đi phỏng vấn hay không. Nhưng tin hay không, trải qua càng nhiều cuộc phỏng vấn, bạn càng học hỏi được nhiều thứ. Hãy xem hướng dẫn toàn diện bên dưới, bạn có thể trở nên xuất sắc trong phỏng vấn tìm việc làm trên thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

Làm thế nào để tạo ấn tượng tốt đầu tiên?

Trong vài giây đầu tiên gặp bạn, các nhà tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh sẽ đưa ra đánh giá, vì vậy, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng họ có một ấn tượng đầu tiên thật tốt. Một phần quan trọng của điều này là việc ăn mặc của bạn, vì vậy trước khi phỏng vấn tìm việc làm, bạn nên chuẩn bị một bộ trang phục thật lịch sự và sạch sẽ. Khi bạn lần đầu tiên gặp người phỏng vấn, hãy mỉm cười tự tin và bắt tay họ. Ngoài ra, tránh đi trễ vì điều này không chỉ gây ấn tượng xấu mà còn khiến bạn bối rối.

Làm thế nào để tìm hiểu về nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn?

Tìm hiểu kỹ trước khi phỏng vấn là việc rất quan trọng. Nếu bạn có một sự chuẩn bị tốt, bạn sẽ có thể chứng minh được năng lực của mình trong suốt cuộc phỏng vấn và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng tại thị trường việc làm thành phố Hồ Chí Minh.

Bắt đầu bằng cách tìm hiểu các nhà tuyển dụng và kiểm tra trang web, các mạng truyền thông xã hội và các tài liệu khác có sẵn trực tuyến. Bạn nên đưa ra ý kiến về sự phát triển trong tương lai của công ty. Điều này không chỉ để chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn nghiêm túc về việc gia nhập công ty, mà còn giúp bạn giải quyết các thắc mắc bạn đang có.

Quảng bá kỹ năng và khả năng của bạn

Mặc dù điểm này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng quảng bá chính mình là điều mà nhiều người không thoải mái. Hãy nhớ rằng, cuộc phỏng vấn tìm việc làm là cơ hội để bạn chứng minh lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc.

Các nhà tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh xem việc tuyển dụng là một vấn đề nghiêm túc, vì vậy bạn cần thể hiện bản thân sao cho phù hợp. Bạn nên thuộc lòng CV của bạn và phần mô tả công việc từ trong ra ngoài. Sử dụng các tài liệu này để thể hiện bản thân bạn qua cuộc phỏng vấn và đưa ra các ví dụ về kinh nghiệm hoặc năng lực của bạn để chứng minh lý do tại sao bạn thành công trong vai trò này.

Hãy chắc chắn điều chỉnh từng phần sao cho phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Chọn các ví dụ phù hợp nhất không chỉ với vai trò mà cả với công ty và các giá trị của nó. Mỗi lần bạn trình bày một trong những kỹ năng của mình, bạn nên chứng minh nó bằng một ví dụ để người phỏng vấn thấy rằng kỹ năng của bạn là chính xác.

Hãy ghi nhớ phương pháp này và đưa ra một vài ví dụ đáng tin trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đã thực hiện tìm hiểu kỹ về những gì mình cần, bạn sẽ có thể điều chỉnh các ví dụ này cụ thể hơn cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển.